大厂员工建议：找工作真的不要骑驴找马！因为从离职到入职需要1个月，找的新工作全都凉了​。网友：以偏概全，你原因找错了

大厂员工建议：找工作真的不要骑驴找马！

因为从离职到入职需要1个月，找的新工作全都凉了​。网友：以偏概全，你原因找错了

最近身边越来越多的朋友跟我说，想换工作，现在的这份工作“有毒”，又累挣得还少，要么想进大厂，要么想找个轻松的工作。

很多人担心辞职后一时半会找不到合适工作，失去经济来源，又怕GAP时间长了简历被拒，所以选择骑驴找马，一边在职一边面试其他公司。

这种方式虽然看起来挺不错，等找到合适的工作了再辞职，一直都能有钱赚。现在也有不少人边上班边投简历的，我身边有个同事，每次被领导骂了之后都会打开招聘APP看好久，再投上几个简历，有通知面试的她就请假去，什么时候面上了直接辞职。

但是骑驴找马的方法真正实施起来就会发现有很大困难，投简历时候心里是不怕被拒的，最起码现在还有工作。等到面试时候，就得经常向领导请假，理由难编而且影响考勤，一不小心还会被领导发现。

面试时候HR一般都会询问你是否在职，有没有在办理离职，目的是确定你能不能及时到岗。但是办理离职手续和对接工作都需要时间，短则几周，长的话几个月。所以当HR听到你还没离职时，都是抵触的。

面试时候其他都谈的很好，可当HR得知你是骑驴找马，还没正式办理辞职的话，恰好其他面试者可以尽快入职，那你很可能就会被刷掉了，这种就比较可惜了。

还有一个原因就是HR会认为你对待工作不忠心，可以合理怀疑你到了新公司也会做出同样的行为，对你产生不信任。

即便现在就业市场十分残酷，好工作很难得，谁找到合适的工作都会珍惜，但是一个骑驴找马的员工，HR从内心里是不认可的，他们需要的是对待工作认真，有上进心的员工。那些耍心机，老想着跳槽的员工，就算再优秀他们也不会录用。

公司培养人才成本很大，尤其是互联网大厂的工程师，从刚毕业的小白培养成现在的专业技术人才，有了丰富的工作经验，结果却跳槽去了友商，简直背信弃义。

某大厂程序员建议：不要骑驴找马。尤其是离职时间特别长的企业，社招都是需要快速到岗。

确实，职场上大部分岗位都需要候选人迅速到岗，社招不像校招，可以给候选人充足的时间到岗，社招的岗位一般都是急需员工的。

当然也存在特殊情况，公司在招聘过程中根据不同的岗位需求会有一定的灵活性，尤其是对那种专业技术人才的候选人，企业往往愿意等待，因为他们能给公司带来很高的利益。

由于公司会经常性裁员，考虑到空出来的岗位不能及时招上来人，因此很多公司采取人才储备，提前对部分岗位进行招聘，留有充足的时间筛选人才。这时候就不要求候选人迅速到岗了。

大企业的招聘流程多，所以从招聘到入职的时间战线会拉的很长。当然，这还取决于候选人的个人价值和工作能力，毕竟稀有人才企业不会因为入职时间问题而轻易放弃的。

越是骑驴找马越是找不到马，因为在职找工作的你既无法专注先公司的工作，还可能会在请假时让领导知道你在找工作，而且不专心工作会出现很多问题，遭到领导训斥，背调时会有风险。

另外，办理离职时间不确定，有可能要一个月甚至更久，会导致面试准备不充分和找到工作后无法立即到岗的情况，反而失去更多机会。

在我看来，如果确定要跳槽，并且手里有些积蓄的话，建议先辞职，再找工作。辞职后一身轻松，也可以有更多时间制定规划，做准备，收到offer可以立即到岗。

大环境如此不好的情况下，就业形势异常严峻，好工作不好找，什么工作都不好干，能坚持就坚持，不要觉得可以找到更好的，冲动跳槽，没准下一个是个大坑呢。